薪资比较， 你的心理平衡吗？

       衡量人工作价值的一个直接的方式就是薪资，虽然人们不会随便打听别人的薪资，但是还是会忍不住想要知道别人的薪水 ，如果不比，心理或许会还满意于自己的薪水，但是比来比去，却容易让原本平衡的心态失衡。
       攀比、竞争，这些词早已融入现代人的生活，比自己、比老公、比孩子，比来比去，比来比去，比的自己心力憔悴。工作族最喜欢打听同事的薪酬，可是，这样做的前提是自己能够维护自己的心理平衡，可是正是“心理平衡”这一点，是很多人不容易做到的。
那么，面对收入的差异，我们如何才能做到心理平衡呢？
       1. 工作是不是我喜欢的？在平时生活中，我们不难发现，热爱工作的人对薪水的在意度不是那么强，因为工作能给人带来极大的成就感。
       2. 发展空间：有些工作虽然起步薪水低，但会有较大的发展空间， 很多职场新人正是看中企业的发展前景才让自己接受薪水比较低的工作。
       3. 跟自己比 ，不要以别人当做标杆：如果万事都和别人比，那这种攀比是永无止境的，因为人的欲望原本就是填不满的。所以，跟过去的自己比才是消除攀比性焦虑的最好办法。