我们如何形成对他人的整体印象？

我们在评价一个人时，采用的是什么样的方式或原则呢？

对于某一个个体，不同人会产生不同的评价，而同一个人在不同的情形或环境下，对于某一个体的评价也很可能是不同的。这种评价的不同是由于采取了某种特定评价的模型而产生的。

人们常用的一种模型叫做加权平均化模型，这种模型是基于平均化原则而不是累加原则。人们平均化所有的特质，给人们认为更重要的特质以更高的权重，就好像数学中的加权平均。这种模型在招聘中很常见，例如：对于销售岗位来说，面试者的沟通能力、营销能力在面试官的评价系统中一定会占有较高的权重；而对于文案类岗位来说，面试者的耐心、细心的特质可能会占有更高的比重。

另有一种模型被称作意义转换模型，在这种模型中，认知者试图得到对整个人的有意义的印象，而不是分别得到一条又一条新信息。他们对于任何新信息的理解部分地依赖于他们所掌握的其他信息，也就是说背景会影响新信息的意义。当一个人的品质放于一个新的背景下被认知时，就会出现意义变化。比如说，一个速来直爽、急性子的个体讲出了一句批评性的话语，整合了他的性格个性后，这句批评性的话语就会被认为是他个性的体现，而不是恶意的表现。