看完这篇文章，老板会更加喜欢你！因为你们的价值观会更加一致！

 每个人对各种事物和行为的意义及重要程度都会有所评价和判断，所有这些判断和评价的主次，轻重和排列次序，就构成了个人的价值体系，价值观及其体系是决定人的行为的心理基础。同相的客现件下，具有不同价值观和价值体系的人会产生不同的行为。

统一价值观，就是统一努力方向、方法和力量。所以现在很多的企业都在讲自己企业的价值观。招工也是首先讲一讲自己企业的价值观，价值观一致，是招聘员工的第一条件。价值观不一致的员工被称为“野狗”。是企业首先考虑开除的员工。

价值观的重要性不言而喻，那么我们今天就讲讲价值观的心理结构分几个方面，都有哪些方面。

由于人的价值系统的复杂性，美国心理学家斯瓦茨认为，价值观的心理结构括如下十个方面：

(1) 权力——社会地位与威望，控制或支配他人及手段 (社会权力，财富，威信，维护在公众中的形象)。

(2) 成就——符合社会标准或规范的个人成功(能力，雄心)。

(3) 享乐主义——感官享受 (愉悦，享受生活)。

(4) 刺激作用——兴奋，新奇，挑战生活 (多彩多姿的生活)。

(5) 自我取向——独立的思想与行为选择，创造和探索 (创造性，好奇，独立，选择自己的目标)。

(6) 普济主义——理解，欣赏，容忍，对人类福祉及人性的保护(社会公正，言论自由，智慧，美好社会，环境保护，平等)。

(7) 仁爱心——维护和巩固人类的福利 (帮助，仁慈，诚实，忠诚)。

(8) 传统——尊敬，承诺，接纳传统习俗与观念(承认自己是生活中的一分子，虔诚，尊重传统，谦虚，温和)。

(9) 依从——对扰乱或危及他人或社会的行为、爱好和冲动的克制(服从、自律、礼貌、尊重同辈与长辈）。

(10) 安全——安定、协调、自我、人际关系和社会的稳定（家庭安全、国家安全、社会秩序、整洁、互相支持、归宿感）。

这10个方面综合形成了人的价值观体系。如果你很好滴了解这10个方面，对于你形成自己正确的价值观和正确理解以及匹配你公司的价值观都是非常有帮助的。

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