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我见老板就像老鼠见猫 | “老板恐惧症”让你庸碌一生

在职场很多人见了老板,就好像老鼠见了猫一样,不管什么场合,见了老板都绕着走,这其实是一种典型的老板恐惧症”。这样的人在心理上对老板充满畏惧。但这样做你不但不会得到老板的重用,还有可能会影响到你在职场上的命运。

 

我的来访者李军讲述了他的苦恼:

 

他说:“我是一家大型金融企业的业务员,平时工作兢兢业业,只知道埋头苦干,从来不知道要如何跟老板沟通,尤其害怕单独和老板相处。

 

在公司的走廊上、电梯里遇到老板的时候,我不会主动打招呼,低个头就过去了。

 

公司有两部电梯,如果老板从这部电梯上来,我就从另一个电梯下去。见到老板走过来,我就迅速闪躲,就好像老鼠见到猫!

 

开会的时候,老板让大家发表意见时,我沉默不语,从来没有发表过一句建议或意见。因为我怕说错话不招老板待见。

 

有一次,公司举行联欢会,老板兴致很高,与大家一起唱歌、跳舞。我见到老板,一举一动都显得不自然了,我害怕老板打量我的眼神儿,独自一个人躲在角落里喝饮料去了。

 

可能我这样的举动让老板产生了误会,听同事说老板觉得我可能对他有成见,心里头十分的不高兴。

 

结果没过多久,老板就找了个借口把我炒了鱿鱼。

 

李军之所以被炒鱿鱼,就是他不懂得如何与老板相处。在职场上,有很多这样的员工,一见到老板就像老鼠见了猫一样,第一反应就是逃离,离得越远越好,最后,这种员工大多会被老板解雇。

 

很多人想必对上述的一幕颇有共鸣,因为大家都是普通人,都是从一个职场菜鸟成长起来的。工作几年之后,稍有觉悟的人都明白,其实不应该躲着老板,而应该迎向老板。为什么这么说呢?我想原因有以下这几个:

 

老板每天日理万机,不一定了解他手下的每一名员工,特别是刚进公司的新人,他可能连名字都叫不出来。

 

这个时候,你如果做一个胆小鬼,那么一年之后,老板很可能还是不认识你。而那些愣头青,反倒不会考虑那么多,每次见到老板,就大大方方地迎上去,打个招呼“老板好”。叫的次数多了,老板或许就开始注意你的存在了,下次可能他还会主动叫出你的名字!

 

所以这也是为什么很多工作能力不如你强,但是胆子比你大的人被老板重用的原因。 

老板身上总会由内到外散发着强大的气场,我们总会无形中感觉到强大的压力,对于入职不久的年轻人来说,往往会被这种气场所震慑,所以他们根本就不想主动向老板汇报工作。

 

但胆识都是锻炼出来的,如果你想要化解老板的气场,就要勇敢的和他多沟通多汇报,因为领导多是孤独的,如果他发现哪个员工虚心向他请教,积极分享工作的思考,他是很乐意的。

 

而且多接触后,你会发现老板其实也是个普通人,并没有什么可怕的。多向老板汇报,才能变得胆大,就像你只有跳到水中才能学会游泳一样。

 

很少有人能将工作和生活彻底断联的,因为这两者有着千丝万缕的交集。不论什么工作,都是对公的,干的好那只是你的本分。但生活是对私的,当你跟老板熟络起来自然就有了交情。

 

有心的员工会抽时间和领导沟通,增加私人交流的机会:一起吃饭,一起抽烟,一起上下班,甚至一起打球 K 歌……这个过程中,你很有可能就跟老板成为了铁瓷,除非企业倒闭否则他怎么能忍心开掉他的铁哥们儿?

 

我们要明白工作上的关系远没有生活上的关系铁,这就是很多有能力的人,不被重用的原因。

 

想要成功,必须要和成功的人在一起,这一个非常简单朴素的道理。

 

想要成为老板,首先要接近老板,你和什么样的人相处久了,你才有机会成为那样的人。我们看到很多跟随老板多年的人自立门户,有的甚至超越了原来的老板,这就是和老板“相向而行”的结果。

 

迎向老板是一个增强气场的过程,更是一个学习的过程。

 

我们要学会像老板一样思考,用创业的心态去就业,那么我们每个人都是一个公司,我们每个人都是董事长。

 

暮夏老师有话说:

 

我们初入职场时,往往比较胆小,所以会发生躲着老板的趣事,而在历练了几年之后,我们应抛弃这种胆小和懦弱。要知道,我们在一家公司工作,并不是老板的奴隶,我们不是老鼠,老板也不是猫,我们没有必要那么害怕见到老板。

 

一旦你经常躲着领导,领导就很难了解你的业绩,你的工作能力再强,领导也很难知晓。只有让领导关注到你,才能尽可能发现你的长处或者能力,这样才有被提拔的空间,否则只能一辈子默默无闻。

 

作者    夏

编辑 | 李若晨

策划 | 吴乐东

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分类:职业心理咨询| 发布:乐天心理咨询| 查看: | 发表时间:2019-10-14
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