阿里职场性骚扰，触目惊心

阿里女员工被组长以出差为由，陪客户吃饭被灌酒后，喝醉被客户猥亵长达20分钟，被组长乘机猥亵。是否迷奸，警方还在调查中。

该名女员工第二天醒来后已经主动报警，向公司汇报情况。在得不到公司有效回应后，将整件事情的全部经过进行了详细描述。

主要经过是：女员工一开始被小组长强制要求出差，晚上和客户吃饭的时候，组长对客户们说：“你看我多好啊，给你们送了一个美女”。在吃饭中组长负责灌女员工喝酒，至于喝醉后的安全组长不负责，商家想怎么玩都可以的态度。当晚组长觉得看别人玩不够，自己也要上，监控显示当晚前后四次进入女员工的房间。

第二天，女员工向老公打了电话，整件事情让她的身心遭受了巨大对的冲击和摧残，而这名小组长却像什么都没有发生一样照常工作。多次向公司寻求处理的结果，但是得到的是一次次的敷衍。

看完整个截图，心里倒吸一口凉气，不由得质疑，从什么时候开始职场已经变得这样明目张胆的丑陋不堪了？作为一名女性，对当事人感到特别的心疼和佩服，对涉事的小组长和商家感到愤怒、恶心，对阿里处理的姿态表示可悲和无助。

一个小组长，一个商家而已，拥有的权力和可用的资源并不是很大，不难看出女性在职场上的打拼确实比较难，特别是还长得很漂亮的时候。

当然，我们也不是将所有的公司和男性都一票否定，只是如阿里这样的大公司在应对这样的危机时，难道真的要等到当事人向公司索要处理结果无果，走投无路后转向网络求助，在食堂派发传单，到事情已经失去控制才来重视和处理吗？

作为一名被侵犯的女性，在一次次维权的过程中将自己的伤口一次次的撕开，犹如是二次伤害。目前，在持续的发酵下，阿里派出，张勇国际业务的特别助理兼兼集团副首席人力官蒋芳，出面牵头成立了事件调查组。

女员工对公司的诉求主要是，希望公司可以开除该小组长并且永不录用，先给当事人三个月的带薪长假，后续由专业的心理机构评估假期是否需要延长，并给与当事人足够的心理恢复和帮助。

8月8日晚，一封名为《Aliren help Aliren，6000名阿里人就807事件的联合倡议书》在网络上被转发。在这份倡议书中提到了阿里内部员工自发组建了一个讨论交流群，群名是勇敢牛牛帮助小组。小组成员自发的聚集在一起。希望通过大家对事件的积极关注，能将事件的真实性尽大可能的还原，得到彻底的追查，也希望可以借着这次事件，推动阿里员工，特别是对女性职场员工反骚扰和反性侵制度的建立。

倡议书也提到除了女员工的诉求，希望公司可以额外提供对当事人和家属的心理咨询服务，确保当事人走出这个阴影。

咨询师推荐：乐天心理广州婚姻情感咨询师  陈涛

作者：乐天心理广州婚姻情感咨询师  陈涛 

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