遇到贪功的上司怎么办?

文章来源：上海乐天心理咨询中心
        据调查显示,对于职场人来说，幸福感往往不是来自升职或者加薪，而是来自成就感。在一家公司里，自己是不是受到重视，工作中是不是发挥出了自己的才能，才是幸福感的重要评定因素。但实际情况是，很多职场人都有类似的经历，自己辛辛苦苦做出的成就都被上司抢去了。
        或许在老板眼里，这根本不算什么，因为老板往往更看重结果，至于细节基本上可以忽略。职员也好，高层管理者也罢，都是他眼中的一个团队，至于在这个团队中，谁的功劳最大他根本不会在意。
        背后喊冤的人总是会有的，明明是自己的想法和创意，怎么成了他人的功劳？于是被冤枉的那人心里暗暗下定决心，在下次大家都在时，大声提出自己的建议，还要质问他的上司敢不敢贪功？想想结果都显而易见，上司不仅不会贪他的功，还会找各种理由极力否定。
        职场中有时确实有点残酷，所以心理专家给出的建议是：在给上司提出建议的时候，最好是只有你和他两个人，越多人在场，你的建议再好，通常也很难被采纳，这是对上司的威胁，“既然下属这么有能力，也喜欢在人前卖弄，难道不是对我的威胁是什么？”如果确实遇到上司贪功，暂时还是要忍一忍，忍一时风平浪静嘛，人人都有成为别人垫脚石的机会，上司能一步一步熬成上司，也是经历过垫脚石的角色，如果能将心比心的看待贪功，充分发挥自己的才能，让上司对你产生依赖，才有提条件的资本，才能会逐步受到重用，那么离晋升也就不远了。