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同事不是同室操戈

1月4日电 内蒙古赤峰市一家医院的放射科副主任田某因不满主任张某的工作方式,长期在张某的水杯中下药,导致张某患上股骨头坏死,库欣综合征,白内障,子宫肌瘤,糖尿病,肝囊肿等多种疾病。最终,张某因不堪忍受病痛选择服药自杀。今年四月,被告人田某一审因犯故意杀人罪,被判处无期徒刑,剥夺政治权利终身,赔偿附带民事诉讼原告人王某经济损失4821元,被告人随后提出上诉。据中国裁判文书网显示,近日,内蒙古自治区高级人民法院对此案做出了二审裁定,法院宣布驳回上诉,维持原判。

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2018-1-6 评论:0 职场心理
职场女人如果对待自己的情绪

       

       现如今,很多女人都想要成为职场女强人,她们追求更加完美的自己,上得厅堂下得厨房已经退出历史舞台,现在是回家是贤妻,职场是金领。她们在追求自我实现的同时,也遇到一个比较普遍的问题:自己毕竟是女人,女人是感性的,可是,事业的成功需要理性,理性和感性如何权衡呢?有很多和求职职场有关的电视节目对这个问题也众说纷纭,有人说女人想要成功,必须让自己铁面无私,不能让别人看到自己的软弱,有委屈就要往肚子里咽;还有人抱持另一种完全不同的观点:认为女人创业当老板,就是要有女性的一面,有很多时候, 女性的一面反而能够帮助自己获得成功,因为以柔克刚这是自古以来就有的真理。这让很多职场女性困惑,自己到底应该是板起面孔还是应该温文尔雅?其实,感性和理性并没有好坏之分,所谓区别的只是什么场合下应该感性,什么场合下应该理性。或许,对职场女性的最好的建议是:找一个标准参照物,就是说找一个人,这个人不太理性也不太感情化,当事情发生的时候,和这个参照物进行对比,看他的反应如何,进而对自己的情绪进行调节到一个合适的度,即不能让自己的情绪过分压抑进而阻碍了团队的发展,也不能因为情绪的过度张扬丧失了领导的魅力。因此,感情理性适时应用,才是职场成功的关键要素。
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2016-4-7 评论:0 职场 女强人 职场女性 职场心理 以柔克刚
付出和收获不成正比,我该怎么办

很多职场人士或许都有过这样的感受,自己的付出和收获不正比,自己辛辛苦苦工作希望领导能够看在眼里,并以加薪或者升职的方式鼓励自己,但是后来得到加薪或升职的确实那些每天工作并不怎么努力但是会拍马屁的人,这让他们十分气愤,产生心理失衡,凭什么自己的辛苦付出成了别人拿去邀功请赏的战果?自己辛辛苦苦的工作凭什么在领导眼里还不如别人的马屁值钱?

其实,我们应该调整我们对于这些事情的认知,或许别人的拍马屁或许是合情合理的赞赏和职场人际沟通技巧,或许是你自己太不懂得展示自己,缺乏必要的沟通技巧只知道一味低调的工作;又或许是你的付出其实并不如你想象的那么多。 职场充满人才,竞争激烈,每个人都渴望把自己最完美的一面展示给领导,让他们看见我们的勤恳工作,并自觉给我们加薪,其实,进了职场,你就会慢慢发现,领导远不如你想象的那么自觉,必要的时候,你需要学会展示自己的工作能力,并通过合理的沟通技巧向领导提出加薪的要求,总之,要学会适当的邀功,当然,这种邀功必须要以良好的工作业绩和能力为基础,只有别人觉得你的付出和能力与你的薪资期望相匹配,才会满足你的加薪要求。

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2016-1-26 评论:0 职场心理
上海心理咨询师畅谈职场

上海心理咨询畅谈职场

文章类型:原创  上海乐天心理咨询中心的咨询师认为,最好的性格和脾气对于人际关系十分有帮助,一般情况下,人们都能够接受语言方面的表述,生活中最好能够对于新同事提供善意的帮助,那些比你先来的同事,会有更多的感动。 乐天上海心理咨询中心的专家发现,相对来说,资格较老的同事会比你积累了更多的经验,在他们最需要得到帮助之时,会在今后的工作中更主动地配合和帮助你,这样别人便会乐于关照并提携你。 对

2015-5-25 评论:0 上海心理咨询 职场心理
大学生,如何完成角色转变?

文章来源:上海乐天心理咨询中心    图片摄影:老韩 象牙塔里苦心读书的学生对于毕业后走入社会总是怀着期待和紧张,他们既希望能实现经济独立,养活自己,同时也担心自己不能适应复杂的人际关系和紧张的工作节奏。现实残酷, 没有人能够在走入社会之前,较好的完成入职彩排和演练,方佛是一瞬间,自己就要完成学生到职场人士的角色转变。这个过程如同破茧化蝶一样,在痛苦中完成蜕变。 那么,对于大

2015-4-30 评论:0 职场心理 上海心理咨询机构
老子智慧中的有无相生对年青职场人的启示

              文章来源:上海乐天心理咨询中心       作者:占海燕   

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2014-2-11 评论:0 老子思想 职场心理
遇到贪功的上司怎么办?

文章来源:上海乐天心理咨询中心
        据调查显示,对于职场人来说,幸福感往往不是来自升职或者加薪,而是来自成就感。在一家公司里,自己是不是受到重视,工作中是不是发挥出了自己的才能,才是幸福感的重要评定因素。但实际情况是,很多职场人都有类似的经历,自己辛辛苦苦做出的成就都被上司抢去了。
        或许在老板眼里,这根本不算什么,因为老板往往更看重结果,至于细节基本上可以忽略。职员也好,高层管理者也罢,都是他眼中的一个团队,至于在这个团队中,谁的功劳最大他根本不会在意。
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2013-2-2 评论:0 职场心理
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