麻省理工学院是美国培养高级科技人才和管理人才、从事科学与技术教育与研究的一所私立大学。该学院的数学教授蓝勃，在他系上的公布栏写下一道他觉得十分困难的题目，希望他那些杰出的学生能解开答案，可是却无人能解。结果一个年轻的清洁工却在下课打扫时，发现了这道数学题并轻易的解开这个难题。蓝勃教授在找不到真正的解题人之后，又下了另一道更难的题目，要找出这个数学天才。
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前几天有位同学向我说，作为一名职场小白，她不想再在公司中说话没有分量感，也不想说话总是插不上足。自己总是扮演整个组的透明人，大家都对她的态度总是持有无所谓的态度。她简直是厌倦极了这种感觉，问我，该如何摆脱这种困境，并且怎么在部门内做个有分量的人？
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一个有业绩的工作无疑是让人感到压力的。有这样一句话么，真正的业务能力强的，能力强的人往往是把销售把业绩能够做的很好的人。我们也是知道的，在日常生活中，业绩仿佛不确定因素太多了，灵活度也很大，怎么克服让我们得心应手一些呢？我也是听取了一位做到省区域经理一番言辞自己总结到的。
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大学毕业两年以后，我应聘到一家互联网公司工作。到了新的部门，一切都感到很新鲜，想要好好的表现，跟同事们做朋友，也有利于工作的开展。因此总是积极主动地帮着大家做各种报表，抢着打扫卫生，想要赢得同事们的好感，可是同事们好像都觉得理所当然。下了班，其他同事三三两两一起去吃饭，谈笑风生。我想要加入他们，但是同事们的笑容下透着客气，没有话题可聊，更别说成为朋友了。快半年了还是融入不了，比如大家正在聊得热火朝天，我接了几句话，马上就冷场了，成为话题终结者。好不容易有个同事聊得来，但是她也有别的朋友，三个人一起的时候，总感觉她们更亲密一些，我有被冷落的感觉。不知道怎么回事，感觉很失落。我为什么总是不合群呢？
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“人类的悲欢并不相通，我只觉得他们吵闹”——出自鲁迅《而已集.小杂感》。可人人自危，不顾他人的社会真的是我们所希望的吗？
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前一阵儿我给新入企员工做培训的时候，讲到职场礼仪的这个部分，一名员工小穆问我，“老师，我想问一下，作为新人应该如何获得周围同事的好感呢？有没有什么好的方式和技巧？”
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来访者小沈问我，“夏老师，最近我们办公室有个同事喜欢我，私下追求我很久了。但因为公司有明文儿规定不允许员工发生办公室恋情，这让我感到很犹豫，不知道要不要以身试法……”
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一些在职场中混迹多年的“老资历”“老油条”看到身边来了一批又一批的新人，这些人精力充沛、脑子灵活、工作努力，相比之下自己显得很平庸，这让他们不由担心自己被超越、被淘汰。随着越来越多的优秀年轻人进入职场，很多40岁乃至50岁以上的职场精英面临着被淘汰的风险。
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心理学上，有这样一种现象，就是当一个正常人接受某种刺激过多或者时间过长的时候，会很自然地产生逃避的倾向，这是人类出于本能的一种自我保护性心理，这种心理反应就叫做“超限效应”。
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恰逢今年五四青年节前一日，B站推出的《后浪》的演讲视频，该视频中，国家一级演员何冰登台演讲，认可、赞美与寄语年轻一代；“你们有幸遇见这样的时代，但时代更有幸遇见这样的你们。”截至2020年5月6日20点，《后浪》在bilibili达到了1283.6万播放量，19.2万弹幕，137.2万点赞。
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小米是南开大学计算机专业毕业的高材生，毕业后直接进入一家国企做研发工作。两年后，公司规模扩大，需要更多的销售人员。公司在开展社会招聘的同时，也进行了内部招聘。
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