麻省理工学院是美国培养高级科技人才和管理人才、从事科学与技术教育与研究的一所私立大学。该学院的数学教授蓝勃，在他系上的公布栏写下一道他觉得十分困难的题目，希望他那些杰出的学生能解开答案，可是却无人能解。结果一个年轻的清洁工却在下课打扫时，发现了这道数学题并轻易的解开这个难题。蓝勃教授在找不到真正的解题人之后，又下了另一道更难的题目，要找出这个数学天才。
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阿里女员工被组长以出差为由，陪客户吃饭被灌酒后，喝醉被客户猥亵长达20分钟，被组长乘机猥亵。是否迷奸，警方还在调查中。
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近日，一则提问迅速登上微博热议话题“长期不上班会导致什么后果”，很多人看到这里就会很纳闷，现在社会就业方向这么多，工作选择性这么丰富，再加上巨大的生活压力，怎么可能会有人长期不上班呢？
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“好羡慕那些裸辞的年轻人啊！说辞职就辞职，潇洒转身，无牵无挂；有时候我也真想来一场说辞就辞的职，但是转念想到那每月固定的房贷和嗷嗷待哺的娃，还是好好工作吧”，同事小李发出了无奈的私语。
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今天在微博上面看到了一个非常有意思的话题：“究竟能不能和同事做朋友交心呢？”我任何一个驰骋职场多年的“老油条“都会给出这样的答案：不可以！，那么初入职场的小朋友们就该发出疑问了：“我同事对我挺好的啊，每天都会帮我带早餐，我压力大的时候也愿意听我倾诉”,那么在职场之上我们究竟要不要和同事交心，我们究竟该以怎样的方式与同事相处呢?
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最近有个同学给我吐槽，说他在竞选主管竟然落选了。他不知所措，为什么自己的业绩那么突出也会落选，突然开始怀疑自己了。为什么拼命的努力工作也没能有个好结果。我问到：你觉得自己在工作努力了，除此之外呢有什么其他的长处吗？他顿时愣住了，思考了一下，淡淡的说，除了努力工作好像其他的确实没什么发展。
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前几天有位同学向我说，作为一名职场小白，她不想再在公司中说话没有分量感，也不想说话总是插不上足。自己总是扮演整个组的透明人，大家都对她的态度总是持有无所谓的态度。她简直是厌倦极了这种感觉，问我，该如何摆脱这种困境，并且怎么在部门内做个有分量的人？
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一个有业绩的工作无疑是让人感到压力的。有这样一句话么，真正的业务能力强的，能力强的人往往是把销售把业绩能够做的很好的人。我们也是知道的，在日常生活中，业绩仿佛不确定因素太多了，灵活度也很大，怎么克服让我们得心应手一些呢？我也是听取了一位做到省区域经理一番言辞自己总结到的。
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大学毕业两年以后，我应聘到一家互联网公司工作。到了新的部门，一切都感到很新鲜，想要好好的表现，跟同事们做朋友，也有利于工作的开展。因此总是积极主动地帮着大家做各种报表，抢着打扫卫生，想要赢得同事们的好感，可是同事们好像都觉得理所当然。下了班，其他同事三三两两一起去吃饭，谈笑风生。我想要加入他们，但是同事们的笑容下透着客气，没有话题可聊，更别说成为朋友了。快半年了还是融入不了，比如大家正在聊得热火朝天，我接了几句话，马上就冷场了，成为话题终结者。好不容易有个同事聊得来，但是她也有别的朋友，三个人一起的时候，总感觉她们更亲密一些，我有被冷落的感觉。不知道怎么回事，感觉很失落。我为什么总是不合群呢？
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“人类的悲欢并不相通，我只觉得他们吵闹”——出自鲁迅《而已集.小杂感》。可人人自危，不顾他人的社会真的是我们所希望的吗？
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前一阵儿我给新入企员工做培训的时候，讲到职场礼仪的这个部分，一名员工小穆问我，“老师，我想问一下，作为新人应该如何获得周围同事的好感呢？有没有什么好的方式和技巧？”
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