麻省理工学院是美国培养高级科技人才和管理人才、从事科学与技术教育与研究的一所私立大学。该学院的数学教授蓝勃,在他系上的公布栏写下一道他觉得十分困难的题目,希望他那些杰出的学生能解开答案,可是却无人能解。结果一个年轻的清洁工却在下课打扫时,发现了这道数学题并轻易的解开这个难题。蓝勃教授在找不到真正的解题人之后,又下了另一道更难的题目,要找出这个数学天才。
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前几天有位同学向我说,作为一名职场小白,她不想再在公司中说话没有分量感,也不想说话总是插不上足。自己总是扮演整个组的透明人,大家都对她的态度总是持有无所谓的态度。她简直是厌倦极了这种感觉,问我,该如何摆脱这种困境,并且怎么在部门内做个有分量的人?
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一个有业绩的工作无疑是让人感到压力的。有这样一句话么,真正的业务能力强的,能力强的人往往是把销售把业绩能够做的很好的人。我们也是知道的,在日常生活中,业绩仿佛不确定因素太多了,灵活度也很大,怎么克服让我们得心应手一些呢?我也是听取了一位做到省区域经理一番言辞自己总结到的。
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大学毕业两年以后,我应聘到一家互联网公司工作。到了新的部门,一切都感到很新鲜,想要好好的表现,跟同事们做朋友,也有利于工作的开展。因此总是积极主动地帮着大家做各种报表,抢着打扫卫生,想要赢得同事们的好感,可是同事们好像都觉得理所当然。下了班,其他同事三三两两一起去吃饭,谈笑风生。我想要加入他们,但是同事们的笑容下透着客气,没有话题可聊,更别说成为朋友了。快半年了还是融入不了,比如大家正在聊得热火朝天,我接了几句话,马上就冷场了,成为话题终结者。好不容易有个同事聊得来,但是她也有别的朋友,三个人一起的时候,总感觉她们更亲密一些,我有被冷落的感觉。不知道怎么回事,感觉很失落。我为什么总是不合群呢?
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“人类的悲欢并不相通,我只觉得他们吵闹”——出自鲁迅《而已集.小杂感》。可人人自危,不顾他人的社会真的是我们所希望的吗?
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前一阵儿我给新入企员工做培训的时候,讲到职场礼仪的这个部分,一名员工小穆问我,“老师,我想问一下,作为新人应该如何获得周围同事的好感呢?有没有什么好的方式和技巧?”
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来访者小沈问我,“夏老师,最近我们办公室有个同事喜欢我,私下追求我很久了。但因为公司有明文儿规定不允许员工发生办公室恋情,这让我感到很犹豫,不知道要不要以身试法……”
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一些在职场中混迹多年的“老资历”“老油条”看到身边来了一批又一批的新人,这些人精力充沛、脑子灵活、工作努力,相比之下自己显得很平庸,这让他们不由担心自己被超越、被淘汰。随着越来越多的优秀年轻人进入职场,很多40岁乃至50岁以上的职场精英面临着被淘汰的风险。
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心理学上,有这样一种现象,就是当一个正常人接受某种刺激过多或者时间过长的时候,会很自然地产生逃避的倾向,这是人类出于本能的一种自我保护性心理,这种心理反应就叫做“超限效应”。
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恰逢今年五四青年节前一日,B站推出的《后浪》的演讲视频,该视频中,国家一级演员何冰登台演讲,认可、赞美与寄语年轻一代;“你们有幸遇见这样的时代,但时代更有幸遇见这样的你们。”截至2020年5月6日20点,《后浪》在bilibili达到了1283.6万播放量,19.2万弹幕,137.2万点赞。
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小米是南开大学计算机专业毕业的高材生,毕业后直接进入一家国企做研发工作。两年后,公司规模扩大,需要更多的销售人员。公司在开展社会招聘的同时,也进行了内部招聘。
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