麻省理工学院是美国培养高级科技人才和管理人才、从事科学与技术教育与研究的一所私立大学。该学院的数学教授蓝勃，在他系上的公布栏写下一道他觉得十分困难的题目，希望他那些杰出的学生能解开答案，可是却无人能解。结果一个年轻的清洁工却在下课打扫时，发现了这道数学题并轻易的解开这个难题。蓝勃教授在找不到真正的解题人之后，又下了另一道更难的题目，要找出这个数学天才。
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来访者小沈问我，“夏老师，最近我们办公室有个同事喜欢我，私下追求我很久了。但因为公司有明文儿规定不允许员工发生办公室恋情，这让我感到很犹豫，不知道要不要以身试法……”
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一些在职场中混迹多年的“老资历”“老油条”看到身边来了一批又一批的新人，这些人精力充沛、脑子灵活、工作努力，相比之下自己显得很平庸，这让他们不由担心自己被超越、被淘汰。随着越来越多的优秀年轻人进入职场，很多40岁乃至50岁以上的职场精英面临着被淘汰的风险。
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心理学上，有这样一种现象，就是当一个正常人接受某种刺激过多或者时间过长的时候，会很自然地产生逃避的倾向，这是人类出于本能的一种自我保护性心理，这种心理反应就叫做“超限效应”。
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恰逢今年五四青年节前一日，B站推出的《后浪》的演讲视频，该视频中，国家一级演员何冰登台演讲，认可、赞美与寄语年轻一代；“你们有幸遇见这样的时代，但时代更有幸遇见这样的你们。”截至2020年5月6日20点，《后浪》在bilibili达到了1283.6万播放量，19.2万弹幕，137.2万点赞。
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小米是南开大学计算机专业毕业的高材生，毕业后直接进入一家国企做研发工作。两年后，公司规模扩大，需要更多的销售人员。公司在开展社会招聘的同时，也进行了内部招聘。
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人活于世，任何人都有自己的喜好，对于工作也是。做自己喜欢的事，才会有源源不断的热情，才会有所成就。试想如果你做着自己无法热爱的工作，这是一种怎样的煎熬？
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年轻的白领小安，如约来到我的咨询室，他说最近在工作中感到特别沮丧，提不起兴趣做任何工作，人际关系也出现问题。他在离职和留任之间左右徘徊，非常痛苦。原来，两年前，小安加入现在的公司市场部，负责市场调研和销售工作，凭借一丝不苟、勤勉认真的工作作风，小安的业绩很快在新人中暂露头角，成为公司器重的“最具潜力”员工。小安个性直率，有点不会“做人”，有时对于市场
日常生活中我们可能有这样的经验，市场上的白壳鸡蛋往往比红壳鸡蛋要贵几毛钱，这是为什么呢？
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人际交往的过程中，我们说服别人时，苦口婆心地正面说服似乎总是达不到我们想要的效果。我们可能忽视了一点，那就是人们都有不服输的逆反心理——越是被否定，越是要证明自己；越是受压迫，越是要反抗！
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案例：
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