麻省理工学院是美国培养高级科技人才和管理人才、从事科学与技术教育与研究的一所私立大学。该学院的数学教授蓝勃,在他系上的公布栏写下一道他觉得十分困难的题目,希望他那些杰出的学生能解开答案,可是却无人能解。结果一个年轻的清洁工却在下课打扫时,发现了这道数学题并轻易的解开这个难题。蓝勃教授在找不到真正的解题人之后,又下了另一道更难的题目,要找出这个数学天才。
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不值得定律是非常容易理解的一种心理,简单点说,就是人们都会有这样的判断标准,那就是一件事情,值不值得做。如果一个人从事的是一份自认为不值得的事情,他的内心就会产生抵触情绪,更谈不上投入和发展。
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小S坐在我的对面,他像我娓娓道来了他的苦恼,“有件事我特别苦恼,我很难为身边人的成功而由衷地赞美,比如说最近各种宣讲会、各种面试,看到周围即使是关系很好的人拿到自己没有的面试机会、拿到offer,心里就会很不爽,嘴上说着真棒、祝好运,心里却希望他在哪个环节出问题、被pass,真的很瞧不起这样的自己,心里特别矛盾特别难受……”
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“我在单位干的是财务,因为您也知道,这工作很严谨。所以我平时对自己要求也很严格,生怕出点差错。我财务的账管的一直很顺利,老板也很信任我,但越是这样我的压力就越大。怎样才能让自己更自信,同时减小压力呢?”小梅坐在咨询室里,一直无意识的在捏着书包的背带,显得一副惴惴不安的样子。
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“我饿了”“我累了”“我烦透了”“我想去海滩”“我不想上班”“我感觉不舒服”“我想……”。当你内心发出这样的呼喊时,就是你自身“内在小孩”开始提各种需求的时候。
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先来讲个案例:
业务员小王在早上刚要离开公司见客户时,跟他同事抱怨道,“最近我特别郁闷,我的合作对手特别固执强硬。在沟通过程中,屡屡给我出难题。是不是对方有意不想和我们合作,或者想要反悔呢?我真的担心这批生意谈不下来!”
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吃瓜群众最近有点忙。
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新人刚毕业,既兴奋又忐忑,上了这么多年学,终于可以有用武之地,却不知道自己行不行,能否胜任工作?同事关系好相处吗?跃跃欲试却又眼一抹黑,怎么办?
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在职场很多人见了老板,就好像老鼠见了猫一样,不管什么场合,见了老板都绕着走,这其实是一种典型的“老板恐惧症”。这样的人在心理上对老板充满畏惧。但这样做你不但不会得到老板的重用,还有可能会影响到你在职场上的命运。
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我的来访者里很少有司局级干部,我一度以为这些人应该没有什么烦恼了。要官得官,要权得权,人生还有什么苦恼?
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从前有这样一则笑话:有次上帝向一个人许诺:“我可以满足你的两个愿望,但是你在得到想要东西的同时,你家邻居会得到你所要这些东西的双倍。”
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