２０１５年６月３日，由共青团虹口区委员会主办的《第一期青年社会组织公益跨界合作创新沙龙》在虹口区公益创新园举行。参加会议的有来自官方的，民间的社会组织团体，以及提供相关支持的社会服务企业。上海乐天心理咨询中心作为提供相关支持的企业应邀参加了沙龙活动。

 2015年3月5日下午1时许，乐天心理咨询中心主任咨询师刘曦琨应邀来到虹口区人民检察院为其工作人员带来一场题为《正视负面情绪·培养健康心态》专题报告会。

报告伊始刘曦琨用两个生动有趣的小故事阐明了负面情绪的由来，故事人物因情绪的变化造成的不良后果指出负面情绪对人们的智力、判断、决策力、行为以至于健康皆会产生影响。若培养健康心态，提高个人的情绪对认识尤为关键。

 2015年01月30日，上海乐天心理咨询中心代表章沛然和占海燕老师受邀参加共青团上海市虹口区委员会举办的2015年虹口区社会组织公益展示日暨青年社会组织公益沙龙”活动。

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由于越来越多的公司致力于企业与员工效益，乐天EAP中心专门提供全面的员工援助计划服务。通过评估、咨询和转介服务，帮助员工掌握必要的生活、工作技巧，挖掘他们自身和职业方面的潜能。

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        在经济全球化的今天，日益加剧的商业竞争、企业重组和经营模式的转化，使得战略性组织心理管理（OPM）的重要性日益凸现。　　

        在中国经济迈向全球化的进程中，不断涌现出的高绩效组织、被重新注解的雇佣关系、日益加剧的人才流动等，都迫使企业组织心理管理重新定位、调整与经营战略的关系。许多公司纷纷对组织心理管理的角色、工作要求及能力进行了重新诠释。我们发现组织心理管理的概念更加被重视，明显区别于传统组织心理管理的是：组织心理管理更注重通过提升团队心理能力，员工心理能力，从心理的角度理解并实施员工关系管理、从辅助员工发展的角度提升员工发展规划，使组织心理，团队心理，员工心理形成共振，从而建立一套与经营战略更紧密结合的组织心理管理体系，来提升组织业绩和竞争力。为了应对上述挑战，组织心理管理负责人也必须承担起战略性业务伙伴角色，他们需要创造性地将组织心理管理与企业经营目标紧密地结合起来，通过推行新的组织心理管理方法，更有效的促进领导力的变革，并提高组织业绩。　　

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