文章来源: 上海乐天心理咨询中心 有人认为，女性的弱点是脆弱、胆小，藏不住话，做事不敢冒险，好背后议论人。女性在心理方面的这些特点，究竟是否如此、以及是什么原因造成的有不同的意见。西方著名的女权主义者、法国的西蒙.德.波伏瓦的名言是：女人不是天生的，是变成的。希望女性同志们、朋友们能够理智地思考一下上面的说法，抱着“有则改之，无则加勉”的态度，或者如我国古代哲学家、教育家孔

乐在工作的状态所需要具备的三个想法是：树立明确的目标、拥有备选方案以及专注在当下。　　有次和前同事吃饭时被问到，自己创业没有工作日和假日的差别，几乎随时都在想工作的事，会不会怀念起上班族生活规律的日子。其实这问题我还真不只一次问过自己，我的答案是，创业和打工各有各的好处，差别只在于角色不同罢了。真正的重点还是，是否喜欢自己正在做的事情，毕竟不论喜欢或讨厌，我们都得把一生中最精华的一段时间奉献给工作

文章来源：上海乐天心理咨询与性格外向的人相比，性格内向的人更加沉稳，踏实，更容易给人信任感。对于竞争激烈的职场来说，内向者如果能提高自己的社交技巧，升职、加薪也会更加顺利。性格内向的人往往较少表达自己，但如果能够正确认识自己的性格特点，对自己宽容些，在工作中展示出自己的优点，也会把工作做的一样出色。内向的人因为不善表达，所以倾听和赞同很重要。职场中对他人提出的意见表示认同，对他人做出的成绩表示祝贺

文章来源：上海乐天心理咨询很多上班族在刚投入工作的时候，都感到自己动力十足，精力充沛，以为现在拥有的一切就是自己想要的，可是工作时间久了，尤其是工作环境、人际关系紧张、升职空间有限、薪水又不太高的时候，就会感到心力交瘁，激情褪去。 这就是所谓的职场倦怠。职场倦怠的原因是什么？我们又该如何避免呢？著名哲学家罗素曾说工作是人的幸福感来源之一，然后工作是通过什么给人们带来激情的呢？有人说是薪水、职位和社

文章来源：上海乐天心理咨询中心 心理咨询师 孙晓平 A女士参加工作不久，因为工作和人际关系中的一些困惑前来咨询。A女士说每当自己在工作中取得一些进展和成绩，紧接着就会很想破坏自己的工作节奏，会有意无意出一些差错而影响工作进程或引起上司的不满，然后自己就会心怀愧疚；当有同事或朋友对自己很亲切时，一开始会感觉舒服和开心，但随即就会感觉有什么地方不对劲，然后就会寻找机会挑起事端而引发与同事或者朋友之间

“职场七年之痒”这种感受对于我们很多人来说并不陌生。在一个人漫长的职业生涯中，可能多多少少都会碰到。曾经我们对一份工作充满了渴望，为拥有它绞尽脑汁，为得到它兴奋不已。可几年后，你却发现这不是自己想要的工作和生活，怎么也找不回当初的那一份对工作单纯的热情了。究竟发生了什么？是我变了还是工作变了？职场七年之痒，四大病症呈现一、职业倦怠。厌倦了现有的工作方式，失去了对工作的热情，

文章来源：上海乐天心理咨询中心 作者：董瑞芳过去，在一次和一位知名的女企业家面对面接触的时候，有位朋友提问：你成功的秘诀是什么？这位拥有全国上千家连锁店面的女企业家分享了她的人生真谛：复杂的事情简单做，简单的事情重复做，重复的事情做到极致，这是我的秘诀。　　到如今，我越来越感觉到这段真实而朴素的话的力量。　　在公司里，我能看到刚来实习的大学毕业生的那种新奇的眼神、激动的手势和跃跃欲试即将大展拳脚的

文章来源: 上海乐天心理咨询中心 压力伴随人的一生 人的一生会面对各种各样的压力，儿童时的压力来源于自己的童心无法满足，尤其现在家长多是先培养“家”，诸如艺术家、科学家，后培养人。孩子想尽情地玩，却总要受到家长的限制。上学后就开始面对学业的压力，家长的期望、枯燥的学习生活都会产生压力。大学时则要承受就业的压力，开始为前途的不确定性感到焦虑和茫然。走入社会的中青年人

文章来源：上海乐天心理咨询中心 作者：吴力苏在工作中，有些人有工作也有想法，但是却迟迟不肯行动，导致一拖再拖。有些人甚至在工作之前感到很焦虑，压力很大。这些问题的原因主要有：1.他们一想到任务的艰巨，工作量巨大，就产生了恐惧。2.他们总是害怕这件事无法完成，怕自己做不好。3.他们过去的工作方式不合理，精力投入过大，思维力度过大，让他们产生了工作是很苦、很累的事的想法，让他们对工作产生恐惧。那么，如

文章来源：上海乐天心理咨询 情商是人觉察和调节自己与他人情绪的能力，高情商的人可以在任何场合如鱼得水，他们总是能够得体的处理压力和人际关系、心态乐观、工作效率较高、家庭更为幸福。 职场发展对于年轻人来说十分重要，人们也意识到高情商比高智商要重要的多，所以很多人越来越重视职场情商的提高。 那么，职场情商主要包括哪些方面呢？哈佛大学心理学博士指出，职场情商主要包括以下几个方面： 1.自信心：自信心对于