职场人才济济，竞争激烈，不管你职场小卒还是一员猛将，只要你有那么点儿攀比心，有那么点儿虚荣心，有那么点儿自卑心，嫉妒，就一定会找上你的门，让你自我激励变的更强或者自我折磨耗尽精力。面对嫉妒，每个人都渴望化嫉妒为动力，化解嫉妒，就成了职场人士的必备技能。

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文章来源 乐天上海在线心理咨询中心 作者：刘曦琨人的心理受集团影响颇大。特别是在职场中更无法逃避这种影响，所以为了管理好自己的情绪，我们或多或少需要了解一下集团心理。当我们陷于不安之中时，会出现三类集团心理。第一类是依赖。当不安产生的时候，我们会有依赖领导的心理。因为大家都不自禁地依赖集团中的某个领导，集团成员基本上就不再积极思考，而是任由领导来决定。第二类是抗争或逃避。面对不安，我们是针对某个设

文章来源：上海乐天心理咨询中心 编辑上海这个城市最大的特点就是竞争异常激烈并且压力也特别的大，基本上在上海工作，到了一定的年龄不是头顶秃秃的就是收入不怎么好的。一个人的压力很可以成为整个家庭的心理压力。上海心理咨询专家经过统计发现，就针对上海这个城市年龄在三十五岁以下的有64个百分点的人认为工作学习以及竞争是他们生活中的最大压力源头，这就证明了压力是产生心理问题的根源。　如果去提升职业的安全感呢？

文章来源：上海乐天心理咨询中心某个心理医生曾经给我们讲过这样一个故事，是一个关于卖报人的故事：有这样三个卖报人：第一个卖报人，总是站在丁字路口，他的脸上永远是一副愁眉苦脸的样子。当乘车人招手索要报纸时，他缓慢地走过去，当顾客刚看清他那招牌式的苦瓜脸时，他已经生硬地将报纸塞进了车窗。如果赶上雨天，则很难觅到他的踪影。一般情况下，雨天买不到他的报纸，别人并不怪罪他，但当顾客迫切想买某一张报纸，而又无法

上海心理咨询专家：大学生八大心理在就业中的瓶颈有保守心理的人，缺乏竞争意识，不敢亮出自己长处及特色，不敢迎接挑战，或抱着谦虚“美德”不放，这样的人自然不受用人单位青睐。有低就心理的人，与保守心理相反，不敢对自己“明码标价”，这些人总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，找个“买家”草草“卖”出。对于一

文章来源：上海乐天心理咨询 作者：董瑞芳春天已经渐渐复苏，现在又到了新一轮的大学毕业生毕业实习和找工作的高峰期。小晴，女，今年23岁，应届毕业生，放弃了其他城市可以更高的职位和收入，而在上海争取到一份自己较为如意的实习机会，自我感觉工作踏实，也能够得到上级的认可，如果不出意外，自己也会朝这个方向继续向上努力。同时自己觉得平台也很大，发展机会多，也看得到希望。可是，每当和同学聊天的时候，自己就会不经

文章来源：上海乐天心理咨询从心理学角度来说，职场女性在事业上是否顺利，心理因素起着至关重要的作用，那么，职业女性容易产生哪些心理问题呢？1.竞争意识淡薄一个人是否能取得很高的成就，不仅和个人能力有很大关系也和竞争意识密切相关，竞争意识可以充分调动工作的积极性，在男女共同从事的行业里，很容易让职业女性产生懈怠心态，久而久之，不利于职位发展。2.以漂亮为资本，产生过度的优越感漂亮对于女人来说确实是一种

文章来源: 上海乐天心理咨询中心 有人认为，女性的弱点是脆弱、胆小，藏不住话，做事不敢冒险，好背后议论人。女性在心理方面的这些特点，究竟是否如此、以及是什么原因造成的有不同的意见。西方著名的女权主义者、法国的西蒙.德.波伏瓦的名言是：女人不是天生的，是变成的。希望女性同志们、朋友们能够理智地思考一下上面的说法，抱着“有则改之，无则加勉”的态度，或者如我国古代哲学家、教育家孔

乐在工作的状态所需要具备的三个想法是：树立明确的目标、拥有备选方案以及专注在当下。　　有次和前同事吃饭时被问到，自己创业没有工作日和假日的差别，几乎随时都在想工作的事，会不会怀念起上班族生活规律的日子。其实这问题我还真不只一次问过自己，我的答案是，创业和打工各有各的好处，差别只在于角色不同罢了。真正的重点还是，是否喜欢自己正在做的事情，毕竟不论喜欢或讨厌，我们都得把一生中最精华的一段时间奉献给工作

文章来源：上海乐天心理咨询与性格外向的人相比，性格内向的人更加沉稳，踏实，更容易给人信任感。对于竞争激烈的职场来说，内向者如果能提高自己的社交技巧，升职、加薪也会更加顺利。性格内向的人往往较少表达自己，但如果能够正确认识自己的性格特点，对自己宽容些，在工作中展示出自己的优点，也会把工作做的一样出色。内向的人因为不善表达，所以倾听和赞同很重要。职场中对他人提出的意见表示认同，对他人做出的成绩表示祝贺